Förderangebote für Doktorandinnen

Liebe Promovendinnen der Technischen Fakultät,

die Frauenbeauftragten der Fakultät freuen sich, dass sie einige von Ihnen mit einem Reisestipendium unterstützen können. Im Moment sind jedoch sämtliche Mittel erschöpft und es werden keine Bewerbungen für das Reisestipendium für das Jahr 2020 angenommen.

Die Frauenbeauftragten wünschen allen Stipendiatinnen viel Erfolg bei ihren Vorhaben.

Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie bitte Hanna Stöcker.

Restmittel für 2020 verfügbar.

Für die spezielle Unterstützung von Doktorandinnen aus Departments mit sehr geringem Frauenanteil, können Förderanträge für individuelle Einzel-Coachings gestellt werden. Die Förderung ist auf die Departments Elektrotechnik (EEI), Informatik (INF) und Maschinenbau (MB) begrenzt.

Ein Coaching ist eine 1:1 Beratungssituation, die geeignet ist, spezielle, individuelle Fragen zur Laufbahnentwicklung zu bearbeiten. Der/Die Coach unterstützt aktiv die Coachee in ihrer beruflichen Entwicklung. Die Frauenbeauftragten fördern individuelle Coachings, wenn die Coachee eine wissenschaftliche Laufbahn anstrebt. In diesen Zusammenhang fallen Themen wie

• Karriere und Selbstmarketing
• Karriere und Zielmanagement, Laufbahnplanung
• Entdeckung von persönlichen Ressourcen und deren effektiver Einsatz,
• Selbstführungskompetenz, Wahrnehmung der eigenen Handlungskompetenz

Das Coaching sollte darüber hinaus Impulse für die selbständige Weiterarbeit und Weiterentwicklung geben.
Wenn Sie sich entschlossen haben, ein Coaching zu machen, ist der nächste Schritt eine*n geeignete*n Coach zu finden. Geeignete Trainer*innen müssen vorrangig eigeninitiativ gesucht werden. Möglichkeiten eine*n Coach zu finden sind u.a. Suchmaschinen, Berufsverbünde und Austausch mit Coachees, die bereits ein Coaching in Anspruch genommen haben. Daneben besteht die Möglichkeit Coaches in Zusammenarbeit mit dem Fortbildungszentrum Hochschullehre (FBZHL) zu suchen.
Wenn Sie eine Liste mit mehreren potentiellen Coaches haben, müssen Sie herausfinden, ob und mit wem eine vertrauensvolle Arbeitsbasis entstehen kann.
In einem üblicherweise kostenlosen (telefonischen) Erstgespräch sollte das Beratungsthema und die Zielsetzung mit der/dem Coach abgesprochen werden. Hier zeigt sich, wie aufmerksam die/der Coach ist und ob sie/er Ihr Anliegen versteht. Zusätzlich sollten Eckdaten zur Erreichbarkeit, Kommunikation, Modalitäten bei Terminausfall und der Ablauf der Coachingsitzungen thematisiert werden. U.U. informiert darüber auch die Webseite der/des Coach.

Coachings werden mit max. 1.200 € für bis zu 6 Sitzungen gefördert.

Ausführlichere Informationen zur Antragstellung finden Sie im Leitfaden zur Antragstellung.

Die Technische Fakultät prämiert herausragende Promotionsarbeiten ihrer Nachwuchswissenschaftlerinnen durch die Vergabe eines dotierten Promotionspreises. Dieser wird einmal jährlich vergeben. Vorschläge können nicht entgegen genommen werden.

Die Technische Fakultät fördert gezielt besonders begabte Frauen. Sie führt in Kooperation mit dem Büro für Gender und Diversity der Universität das ARIADNETechNat-Mentoring-Programm durch. Ziel ist, durch eine individuelle Unterstützung durch eine/n Mentor/in die erfolgreiche Weiterqualifikation zu unterstützen und potenzialreiche Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen zur Wissenschaftskarriere zu ermutigen. Die Mentee wird durch eine/n erfahrenen Mentor/in beraten und begleitet.

Das AriadneTechNat-Programm bietet je nach Qualifikationsstufe ein maßgeschneidertes Mentoring an. Für Doktorandinnen wird das Programm ARIADNETechNat doc angeboten. Für die Bewerbung und weitere Informationen wenden Sie sich bitte direkt an die Programmkoordinatorin Frau Marion Kämmlein. Die Dauer des Mentoring beträgt 18 Monate.